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劳务派遣最新资讯

时间:2017-02-16

   劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

   劳务派遣在各个行业都有大规模的使用,下面让环亚集团APP一起看看最近社会各界对劳务派遣的评论:

 1. 新《劳动合同法》明确规定"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施",而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活,显然不符"临时性、辅助性或者替代性",那么,其按"劳务派遣"来用工显然是违法的,是彻头彻尾的"逃避"而非"规避"。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位,都存在大量使用劳务派遣工的现象,只能说明劳动法成了摆设。

2."劳务派遣"这种玩名称的把戏,是种严重剥夺劳动者权益和尊严的"创造",这样的恶行泛滥成灾,显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由"买方市场"逐渐向"卖方市场"转化,劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位,也终将因短视而受到惩罚。

面对职场的需求国家对劳务派遣进行一些制度改革:由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露,《条例》属于国务院行政法规,出台的时间更长,难度更大,而国内劳务派遣市场亟待规范,"制定办法出台的可行性可能会大一点"。

正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣中的模糊地带,在无其他更高规格的法规出台前,属于权威性政策。



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