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提个醒丨注意了!离职时除了工资,还有这些钱可以拿!

时间:2017-01-04

到了年底可能是离职最多的时候

不少宝宝勤勤恳恳工作一年之后

可能因为有更好的职业规划

或者因为工作不太顺心合意

都会趁年底拿完年终奖炒老板的鱿鱼

 

工作以后,离职、跳槽、请假不可避免

但离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人

那你就真的亏大哒

 

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这些情况你理当获得赔偿金

离职最重要的是

要搞清楚有没有经济补偿金

你是属于哪种情况下的离职

用人单位必须支付你经济补偿金

 

被迫离职

被迫离职是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠工资之类的,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资,及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

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举例:A在某单位上班,但是单位的老板已经拖欠了A两个月工资了,迫于生计,A不得不选择另找工作,提出离职,这样的情况下,A除了可以讨回应得工资之外,还可以申请经济补偿金。

 

用人单位未履行合同 

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;或及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

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举例:A在某单位工作,签订劳动合同时,单位承诺会缴纳五险一金,但是等A入职之后,单位未能履行,并没有缴纳社会保险费,此时A提出离职,是可以申请补偿金的。

 

不公平的合同签订

这里是指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约,可以申请补偿款。 

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举例:A和单位签约时,单位合同上有每月饭补200元这一条,但签完后,单位在A不知情的情况下,删除了这项,这时A提出离职后,可以申请。

 

用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位不想和你继续续约,选择和你友好“分手”的,用人单位就当然需支付补偿金。

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特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

 

当你不能胜任某工作时

用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位不想和你继续续约,选择和你友好“分手”的,用人单位就当然需支付补偿金。

 

特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

 

劳动者因伤病不能做某工作

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

 

举例:A是一名工地工人,在工作期间不小心摔了腿,因而不能从事工地上的重活,工地因此要辞退A,这个时候A是可以向工地申请补偿金。

 

以完成一定工作任务为期限

因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算,而是以完成一定工作任务为期限的,比如你的工资是按件计算的,而你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。

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特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

 

用人单位散摊子了

用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

 

举例:A在某单位工作,由于运营不当,单位宣告破产了,此时A将面临辞退,这时候,A除了能得到应得的工资外,还可以申请补偿金。

特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

 

 4种疑难问题你必须弄清楚

 

当你工作之后

不同的阶段也会遇到不同的问题

有些时候是损害了你的个人利益的

所以你必须知道

↓↓↓

1 试用期内被裁员可获得补偿吗


劳动法关于经济补偿的规定

是不区分试用期员工和正式员工的

所以即使是在试用期被裁员

你同样可以获得经济补偿

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2犯错被辞退可获得补偿吗

 

如果你犯了比较严重的错误

用人单位可以解除劳动合同没有补偿

但你犯的错是谈不上严重的情况

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后

可以解除劳动合同

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3变更工作地点可获得补偿吗

如果你犯了比较严重的错误

如果单位和你签订劳动合同时

没有明确说明以后工作地点会有大变化的话

在这种你不知情的情况签订了劳动合同

单位必须给予你经济补偿

 

 

4派遣员工被裁可获多少赔偿

若你被派往其他公司工作

只要是公司那方提出的要辞退你

派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个

要承担支付补偿金的责任

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离职赔偿金计算

 

以湖南长沙市为例,离职经济补偿金的标准是:按前12个月的平均收入计算。分为下面三种情况:

一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:

1、工作1年=1个月

2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的,按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。


二、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。


三、若前12个月的平均工资高于长沙市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。也就是说,假如长沙市2016平均月工资是3500元,月均工资三倍就是10500元,如果你的前12个月的平均收入是40000元,也只能按月均工资三倍,也就是每个月10500元来赔付。

 

 

当然,如果单位拒不支付

你可以向劳动保障部门申请仲裁



电话:12333

 

 

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