提个醒丨注意了！离职时除了工资，还有这些钱可以拿！

到了年底可能是离职最多的时候

不少宝宝勤勤恳恳工作一年之后

可能因为有更好的职业规划

或者因为工作不太顺心合意

都会趁年底拿完年终奖炒老板的鱿鱼

工作以后，离职、跳槽、请假不可避免

但离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人

那你就真的亏大哒

这些情况你理当获得赔偿金

离职最重要的是

要搞清楚有没有经济补偿金

你是属于哪种情况下的离职

用人单位必须支付你经济补偿金

被迫离职

被迫离职是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠工资之类的，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资，及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

举例：A在某单位上班，但是单位的老板已经拖欠了A两个月工资了，迫于生计，A不得不选择另找工作，提出离职，这样的情况下，A除了可以讨回应得工资之外，还可以申请经济补偿金。

用人单位未履行合同 

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

举例：A在某单位工作，签订劳动合同时，单位承诺会缴纳五险一金，但是等A入职之后，单位未能履行，并没有缴纳社会保险费，此时A提出离职，是可以申请补偿金的。

不公平的合同签订

这里是指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约，可以申请补偿款。 

举例：A和单位签约时，单位合同上有每月饭补200元这一条，但签完后，单位在A不知情的情况下，删除了这项，这时A提出离职后，可以申请。

用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位不想和你继续续约，选择和你友好“分手”的，用人单位就当然需支付补偿金。

特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

当你不能胜任某工作时

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位不想和你继续续约，选择和你友好“分手”的，用人单位就当然需支付补偿金。

特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

劳动者因伤病不能做某工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

举例：A是一名工地工人，在工作期间不小心摔了腿，因而不能从事工地上的重活，工地因此要辞退A，这个时候A是可以向工地申请补偿金。

以完成一定工作任务为期限

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，比如你的工资是按件计算的，而你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

用人单位散摊子了

用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

举例：A在某单位工作，由于运营不当，单位宣告破产了，此时A将面临辞退，这时候，A除了能得到应得的工资外，还可以申请补偿金。

特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

 4种疑难问题你必须弄清楚

当你工作之后

不同的阶段也会遇到不同的问题

有些时候是损害了你的个人利益的

所以你必须知道

↓↓↓

1 试用期内被裁员可获得补偿吗

劳动法关于经济补偿的规定

是不区分试用期员工和正式员工的

所以即使是在试用期被裁员

你同样可以获得经济补偿

2犯错被辞退可获得补偿吗

如果你犯了比较严重的错误

用人单位可以解除劳动合同没有补偿

但你犯的错是谈不上严重的情况

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后

可以解除劳动合同

3变更工作地点可获得补偿吗

如果你犯了比较严重的错误

如果单位和你签订劳动合同时

没有明确说明以后工作地点会有大变化的话

在这种你不知情的情况签订了劳动合同

单位必须给予你经济补偿

4派遣员工被裁可获多少赔偿

若你被派往其他公司工作

只要是公司那方提出的要辞退你

派遣的公司和你所服务的公司是必须有一个

要承担支付补偿金的责任

离职赔偿金计算

以湖南长沙市为例，离职经济补偿金的标准是：按前12个月的平均收入计算。分为下面三种情况：

一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作1年=1个月

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3、工作年限<6个月的，按半个月算；

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

二、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

三、若前12个月的平均工资高于长沙市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。也就是说，假如长沙市2016平均月工资是3500元，月均工资三倍就是10500元，如果你的前12个月的平均收入是40000元，也只能按月均工资三倍，也就是每个月10500元来赔付。

当然，如果单位拒不支付

你可以向劳动保障部门申请仲裁

电话：12333