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公司想辞退你,又不想付补偿金的方法

时间:2019-09-28

  公司想辞退你,又不想付补偿金的方法

  随着法律的完善。中国对劳动者的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定:如果公司主动解雇员工,则需要支付经济补偿金。而现在,为了避免支付经济补偿,许多公司在裁员期间强迫员工以各种方式辞职。有的公司甚至威胁员工说:如果你坚持要求赔偿,公司会在离职证明中标注一条你是被辞退的,这将对你的下一份工作产生重大影响。

  如果大家遇到这种情况,请不要妥协。不要担心被解雇会影响你的求职,因为人员流动对于每个公司来说都是很正常的。

  公司想要解雇你,并且不想支付赔偿金,通常这三种方法都是用来对付你。除威胁外,公司还经常使用以下三种方法强迫员工离职。

  1.减薪晋升

  前几天,有个朋友向我吐槽:“让我晋升为总监,但给我减少了一半薪水。”我朋友以前是一名销售经理,每个月都有三四千的提成。但是,不知道怎么得罪了老板,被调到了行政部门担任总监,不再做销售。月薪仅固定在7000左右。

  虽然看起来他职位被提升,但他多年经营努力累积的客户都没用了,而且根本不值得。在查阅了这些信息之后,得知该公司可以被视为一种工资克扣行为。他可以选择离开公司。而是发《被迫解除劳动合同通知书》给公司,然后去银行打印往月的工资流水,去劳动部门申请劳动仲裁,获取补偿金。

  如果,由于公司的原因,环亚集团APP不得不离开,环亚集团APP必须收集信息,向劳动部门表明公司的劳动是公司的原因造成劳动合同无法继续履行,从而获得赔偿。

  2.调整岗位方式大大降低薪水

  还有一个朋友遇到了这种事。他以前的月薪是8000。后来,由于与领导的矛盾,他被调到了销售部门,薪水变成了2000底薪加提成。突然遇到这么大的差距,朋友很难接受,于是想辞职了。我知道后,让他对公司说自己不同意调岗,因为这在《劳动合同法》里属于劳动合同重大改变行为,劳动者有权利拒绝。如果公司坚持调岗的话,劳动者可以拿着调岗通知到当地的劳动部门进行投诉。

  因此,如果您处于调整薪水和降低薪水的情况下,您可以使用此方法来最大化您的合法权利。

  3.不给安排工作

  公司还会使用“不安排工作”的方法强迫员工离职。通常公司会让员工留在公司,但不会为他安排工作。员工可以做的就是每天打杂。从长远来看,员工会觉得自己没有成长空间,觉得被排除在外,无法实现自己的价值。最后,他们自愿辞职。其实这不一定是件坏事。如果公司仍按时付款给你,那么你可以安心地待在公司。你不需要工作,还会获得不错的薪水。

  如果公司因为你没有工作的原因拒绝支付工资,则拖欠工资。环亚集团APP可以去劳动部投诉,或者如前所述,将《被迫解除劳动合同通知书》发送给公司并申请仲裁以获得赔偿。

  所以每个人都必须记住一个原则:法律一定会保护劳动者的权益。公司就算出再多的损招,环亚集团APP也可以保护环亚集团APP自己的利益。


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