??

无固定劳动合同怎么签?

时间:2019-09-25

  无固定劳动合同怎么签?

  很多职工在单位已经工作了不少时间,很想了解无固定期限劳动合同是怎么回事?哪些情况能签?用人单位可以解除无固定合同吗?下面小编为您解答

  1.无固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别?

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立,法律还规定了特定情况下必须订立,也就是强制缔约。

  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立,基于双方的协商一致。

  2.什么情况下必须订立无固定期限劳动合同?主要有3种情况,实践中常见的有以下2种:

  (一)劳动者在用人单位连续工作满10年的

  (二)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

  3.已连续订立二次固定期限劳动合同,但和单位提出签订无固定时,单位未同意,合法吗?

  全国各地态度不同,在上海地区,此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件:

  2008年之后签订两次固定期限劳动合同劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形双方有续签合意当同时满足以上三个条件时,单位必须签订无固定期限劳动合同。

  4.职工连续工作满10年后一定要签订无固定期限劳动合同吗?

  如果劳动者在单位连续工作满10年,并且提出续签无固定的情况下,单位必须与劳动者签订无固定。

  劳动者有自己的选择,可以要求续签无固定期限劳动合同,也可以要求签订固定期限劳动合同,法律对此也不禁止。

  5.若因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年的,可否主张签订无固定?

  根据《劳动合同法》规定,当出现法定顺延情形时,例如员工处于三期或者医疗期,劳动合同到期,应该顺延至相应情形消失。

  对于因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年可否主张签订无固定期限合同的问题,全国各地有不同的处理态度。

  以上海为例,倾向于此种情况下可以终止。

  6.什么情况下签订无固定期限劳动合同时,劳动者掌握主动权?

  如果劳动者在本单位连续工作满10年,并且提出签订无固定期限劳动合同,用人单位没有拒绝权。

  7.用人单位可以解除无固定合同吗?

  可以。无固定和固定的解除事由是一样的。不同点在于无固定期限劳动合同,等不到劳动合同到期,因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。


本文由环亚集团APP人力资源提供,严谨转载!
媒体中心
Media Center
?