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劳务外包是合法用工关系

时间:2019-09-21

  劳务外包是合法用工关系

  问:孩子马上就要本科毕业,准备留在实习的这家企业。也与企业达成意向,但在签订劳动合同时,环亚集团APP发现劳动合同的用工单位并不是当时实习交流的那个企业,而是一家根本没有打过交道的青岛人力资源公司,而后青岛人力资源公司声称,后期孩子的工作单位还是那个企业,而且所有此前与企业达成的一切包括福利待遇等薪酬条件没有任何改变。那环亚集团APP孩子敢与这家公司签订劳动合同吗?

  答:首先这位网友的担心是没有必要的,危险不用去担心。

  根据你所描述的情况来看,青岛人力资源公司与企业应该存在青岛劳务外包关系。其次青岛劳务外包它是一种合法的而且实行多年并且一直存在的一种用工关系。

  从2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的第35条至45条对此进行了规定。其操作模式为,实际用工单位与具有青岛劳务外包资质的人力资源公司订立劳务外包协议,人力资源公司与劳动者签订劳动合同,通过这样两个合同将三方之间的关系有效在结合在一起,员工的合法权益完全可以得到保障。所以这位朋友不必担心,孩子可以要求人力资源公司告知其与那个企业所订立的青岛劳务外包协议的内容,而且在与青岛人力资源公司订立的劳动合同中要求必须将那个企业所承诺的用工条件全部写进去;这是《劳动合同法》第58条明文规定的。在订立劳动合同时,还要注意其中应当标明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,《劳动合同法》第36条对此有明文规定。


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