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合同工和劳务派遣工之间还有这么大的区别?

时间:2019-09-12

  合同工和劳务派遣工之间还有这么大的区别?

  随着我国社会经济的不断进步和不断发展,我国社会的很多方面也都得到了很好的发展,尤其是社会上的各个企业。以我国总的社会经济为前提,也使得各个企业都得到了很好的发展,很多人为了能够得到更好的就业机会都会选择到大城市中去打拼和奋斗,而为了能够更好的保障这些劳动者的利益国家出台了《劳动法》,《劳动法》很好的保障了劳动者的利益,在用人单位和劳动者建立劳动关系之后就需要签订劳动合同。除了合同工之外,还有一个工种就是劳务派遣工,那么这二者之间有什么样的区别呢?

  合同工和劳务派遣工其实是分别属于不同的劳务主体,首先他们二者在用工关系上就存在着差别。劳务派遣工是于劳务公司签订合同,并且是由劳务公司进行管理,派遣到某个用人单位工作的一种用工形式,劳务派遣工的劳务关系是属于劳务公司的,包括工资的发放和社保的缴纳都是由劳务公司来负责的。

  合同工和劳务派遣工在工作性质上也有着很大的差别,劳务派遣工主要是其所在的工作单位根据工作的性质,将工作单位中的一部分业务整体划给劳务公司,由劳务公司的人员负责,比如一些装修公司、清洁公司等,劳务派遣人员主要从事的是一些较为繁重的工作。而合同工,是本单位直接招聘的,合同工从事的工作都不一样的,有些从事技术工作有些则是从事管理类的工作。

  劳务派遣人员和合同工在使用上也是有着一定的差别的,劳务派遣工所从事的工作一般都是单一的,而且他们所从事的工作也存在着限制性,劳务派遣工的升职和晋升都是归劳务公司来管理的,用人单位和劳务公司只存在着关系,没有和任何一个人签订业务关系,用人单位也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。而合同工是单位的正式员工,单位对签订的合同工有着考核、晋升、调动等权利,同时也有着解除劳动合同的权利。

  总的来说合同工和劳务派遣人员主要是有着以上三个差别,劳务派遣人员工资和社保的缴纳都是由劳务公司来负责的,用人单位是不会对劳务派人员进行随意的调动的,合同工是单位的正式员工,所有的一切都是单位负责的,若是违反了某些条例或者是犯了重大错误,其单位是有权和你解除劳动合同的。


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