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什么是招聘流程外包?

时间:2019-09-05

  什么是招聘流程外包?

  RPO(Recruitment Process Outsourcing;招聘流程外包),是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务,帮助企业节约管理成本。也就是说,RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

  RPO的优势:

  使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率,避免企业内部消耗,利用第三方公司来推进项目进度;且降低运营风险;优化招聘流程,提高业务部门反馈速度,迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量、缩短招聘流程,以及改进不合理的招聘流程。

  RPO( 招聘流程外包)服务对象:

  1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

  2)新建项目团队,招聘压力大的企业。

  3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;

  4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;

  5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

  6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

  7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足企业的需求。

  RPO服务内容:

  1)一站式RPO服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

  2)定制化RPO服务:针对企业不同需求及预算,遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

  3)专项RPO服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

  4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,上海遨才服务集团提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

  5)On-site 服务:针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务,同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。

  6)二三线城市RPO服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,上海遨才服务集团协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。


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