??

招聘流程外包是什么

时间:2019-06-15

  招聘流程外包英文全称:Recruitment Process Outsourcing,中译名:招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

  招聘流程外包(RPO)是服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式。

  简单说来,RPO就是定义一个招聘流程,并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成,当然这个公司须具有相应的资历和经验,并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

  招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。

  大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门,负责向客户提供要的技能、工具和技术。

  一、对于招聘企业来说服务优势:

  1、成本节约优势;

  2、减轻企业人力资源负担;

  3、提高应聘者总体质量;

  5、提高企业招聘效率;

  6、灵活性及安全性。

招聘流程外包

  二、合作流程:

  1、填写招聘岗位需求表;

  2、审核企业需求及评估;

  3、沟通需求确定合作模式;

  4、定制合作方案和详细报价;

  5、准备合作资料(营业执照副本,开票信息、招聘评估表,办公环境图片)。

  6、签订合作协议,启动招聘。

  三、招聘外包(运营交付)流程:

  1、分配项目负责人;

  2、对接企业负责人;

  3、确定岗位细节及面试流程;

  4、组织团队学习招聘项目;

  5、招聘项目包装及宣传;

  6、筛选及储备人才(2-3天输送人才);

  8、求职跟踪,名单核对。


本文由环亚集团APP人力资源提供,严谨转载!
媒体中心
Media Center
?