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社保权益被侵害?这样做才不吃亏!

时间:2018-07-28

众所周知,用人单位给员工上社保是应尽的法定义务。但现实中,仍有不少单位存在不给员工上社保或少缴社保等现象。这不仅损害了员工权益,实际上,用人单位也因此存在很大风险。

公司故意拖延工伤申报时间,导致员工工伤认定不成应赔偿

案例

2017年3月的一天,孔某在工作中被机器砸伤后住院治疗,公司承诺为他申请工伤认定。但由于公司一直没有行动,孔某于2018年1月自行填写了工伤认定申请表,并交给公司请求加盖公章,但直至2018年4月,公司才给予盖章同意。

申报材料递上去后,社保部门以其申请超过了1年时效而未受理。之后,孔某又申请劳动仲裁,结果也没被受理。无奈之下,孔某起诉到法院,要求该公司赔偿其各项损失计9万元。法院经审理,支持了孔某的诉讼请求。

说法

说法:工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属等,但根据《工伤保险条例》第17条的规定,发生工伤事故后,企业负有先申请工伤认定的法定义务,即其应当在30日内提出工伤认定申请。如果企业不履行该义务,工伤职工本人可以在1年内提出申请。

本案中,孔某在工作时受伤属事实,符合工伤构成要件,公司理应履行法定义务,及时为他申报工伤。但公司故意拖延时间,有逃避义务的恶意。

该公司的一系列不作为行为导致孔某错过工伤认定申请期限,未能获得社保部门的工伤认定,无法享受工伤保险待遇,公司对此存在明显过错。

因此,孔某无法从工伤保险基金中获得的待遇及其损失,由公司负责承担。



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