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啥家庭啊,不给员工交保险?家里有矿啊?

时间:2018-07-16

最近几天突然被本山大叔这张表情包刷爆了朋友圈,虽然是张搞笑图,也反映了现代人对保险的需求越来越强烈。

 工伤严重性早算不得新闻,比如前段时间一场大火烧伤十几个员工,老板跪地筹钱,一场工伤毁掉的不仅仅是一个家庭,有可能连公司一起拖垮。

不缴纳工伤险的公司风险抵抗能力几乎为0,工伤发生后,员工家庭从此一蹶不振,多年打拼的企业毁于朝夕,再美好的人生也会瞬间跌入痛苦的深渊。

有哪些办法可以转移企业主的风险呢?员工受伤了,工伤怎么赔,雇主责任险怎么赔?

今天华小劳就来谈谈员工、企业主和风险的问题,主要内容如下:

员工工伤怎么赔,公司该赔付多少?

什么是雇主责任险?


一、企业承担的风险


经营企业的风险很多,比如政策、市场、资金等,而企业的内在风险却很容易被忽略,比如员工工作时受伤,企业要承担责任。

《劳动法》规定:

劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的,用人单位必须承担工伤赔偿。

华小劳列举了常见的一些情况,可能如下:

超市员工在搬货的时候扭伤了腰

餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤

员工上班路上被车撞了

装修工人高空作业时意外摔伤

员工上班期间猝死

最近宁波川菜馆的严重火灾,给很多企业老板敲响警钟,十多名员工严重烧伤,医疗费和康复费可能需要上千万,老板卖房卖车凑钱,缺口依然很大,一场意外,便让十多年的打拼成果化为乌有。

以事故中一位烧伤面积 32% 的员工为例,假设鉴定为“六级伤残”,治疗及康复需要一年多,在康复结束之前,是没办法工作的,而且需要别人来照顾护理。

其实工伤保险是社保之一,就是为了应对员工在工作时出现的风险。

如果这位老板为员工买了社保,事故后,为员工申请工伤认定,企业在获得工伤赔偿补助的同时,也需要承担一定费用,可以看看以下罗列的部分费用项目:



通过上图可以看出,虽然工伤保险可以转移企业主一部分风险,但用人单位还要承担很多责任,包括护理费、伤残津贴、工伤医疗的垫付等。

社保是国家给每个人的保障福利,一定要有,对企业来说,社保不但是给职工的福利,而且也能为企业兜底。

但是仅仅通过工伤并不够,工伤仅仅是能负责兜底,企业应承担的费用也不少,后期的康复费、护理费更是无法估算。

除了工伤保险,企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险等来转移自己的风险。

二、什么是雇主责任险,要买吗?

工伤保险只是分散用人单位的基础风险,企业主还可以购买雇主责任险,来转移自己更多的风险。

工伤保险是国家强制的基础保障,应对小伤轻度残疾等,但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件,企业主就无需砸锅卖铁,通过雇主责任险,来转移自己的风险。

环亚集团APP再来分析一下工伤保险、雇主责任险和团体意外险的区别


团体意外险是属于员工的福利,如果发生了风险,不能代替雇主的赔偿责任,如果伤残严重的话,员工同样可以向保险索赔后再向企业索赔。

所以华小劳认为,如果在信息对称的前提下,一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话,如果是一个理性的老板,都会选择雇主责任险。

环亚集团APP「工伤伞」,一份完美为员工谋福利,为企业转移风险的「雇主责任险」。

环亚集团APP集团的「工伤伞」服务包含项目全,包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、按月生活护理费、辅助器具费、工亡补助金、丧葬费、食宿交通等种类;

保雇主,被保险人是企业,受益人也是企业,真正实现了为企业保驾护航;

保的高,死亡和伤残最高赔付可达100万;

覆盖广,承保年龄为16-65岁,且无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保;

理赔多,医疗费用赔付标准按照《工伤保险诊疗目录及药品目录》标准执行,赔付比例高达90%,另有住院津贴及误工费。

按月缴,灵活缴费,节省资金成本;

● 按人按月工伤保险费的缴纳费用极其低廉,通常每人每月只有几十元

● 按人按月申报缴费,避免实名制下年度缴费引起的浪费

评残高,按照《GB/T16180-2014》进行评定伤残,9级伤残可获赔16W;

这就是华小劳对比的工伤保险、团体意外险和雇主责任险的差异,仅供大家参考。

三、老板,你听好了!

企业最旺盛的生命力其实仅有几年,能成为百年老店的寥寥无几,在这期间环亚集团APP要屏蔽所有风险,避免所有措手不及。

各位老板,家里没矿,千万记得给员工缴纳工伤;没那家庭条件,更要选择靠谱的雇主责任险。


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