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“梅西”式核心员工,正在摧毁你的团队

时间:2018-07-12

世界杯球场上,冰岛1:1逼平阿根廷,成为本届第一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。

比赛64分钟时,梅西得到了一个绝佳点球机会,却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后,梅西坦言:“罚丢点球让我很受伤。”

“我感到生气和难受是因为如果我打进点球就能打开局面,一切都可能会改变,但是我罚丢了点球,球队没能拿下3分我要负上责任。”

比赛结束后,梅西却陷入无尽的自责中。因为在他潜意识中应该罚进那颗点球,队友、球迷、媒体,甚至可能连对手,都是这么认为的。

为什么?

因为他可是梅西啊!

确认过眼神
你是“梅西”式核心员工
  在职场中,你写的了报告,修的了传真,谈的了客户,办得了活动。数据分析,主持演讲,同声翻译,羽毛乒乓。

不知不觉中,你突然发现,周围再也没有掌声和鼓励,只有一句“你可是大神啊”,往往成为理所因当帮忙的借口。

一天,老板拍拍你的肩膀说到:“今天下午你陪我见个大客户,市场分析报告明早交给我,后天活动你确认下谁来演讲。对了,我手机老死机,你帮我看看什么原因啊?”

你心想:“这怎么可能?当我是超人吗?神经病吧!哎,行吧,试试看。”

正当你想开口答应,不料老板又说:“对了,小李这个报告写的不行,你帮忙改改,顺便指导他一下,你能力那么强,肯定没问题。”

说完,还不忘给你一个欣慰的眼神。

这个时候,你竟然开始打从心眼里羡慕那个什么都不行的小李。

2
被忽视的付出

成为跳槽元凶

去年我招人的时候,一眼看中小张。他的见识也好,谈吐也罢,很明显,都超越同龄人一大截。我和诸多面试官一样问了他这么一个问题: “你离职的原因是什么?”出乎意料的是,小张并没有像常规面试者一样,或夸或贬老东家。他扭捏半天,说了一件小的不能再小的事。

“环亚集团APP公司正常5点下班,有段时间同事怀孕,我拿一份工资干了两三个人的活,每天都差不多九、十点才能下班。有一天晚上赶项目,熬夜熬到三点,实在太累,第二天晚上6点我开始收拾准备走,说起来也已经加了一小时班了,也没有加班费。结果老板看见了,就和我说了一句话。”

“哟,小张啊,你今天那么早下班啊?有事吗?”

“当时我的心一下子死掉了。再不走人,就是我傻。”

他最后走的那一刻,老板也没有想明白他为什么离职。

当习惯性依赖“梅西”式核心员工做好事的时候,作为老板,你必须要知道:

当你用惯了核心员工却忽视他存在价值,那就等于在替别的公司做嫁衣。而替别的公司做嫁衣,往往还是不幸中的万幸——万一,他带着核心客户和商业秘密跑了呢?


看不到出路的员工
成为不挑担的懒和尚

当“梅西式”核心员工正在加班加点提升自己的时候,别的员工心态基本能概括为:“凭什么——我认输——靠你了”。

眼看着“梅西”和自己一天天拉开差距,从最初还能比划拳脚,后来发现打也打不过,踹也踹不动,彻底失去竞争意识的时候,其他员工会不由自主选择依赖他——毕竟,大家是一个团队嘛。

梅西式员工,的确短时间内让公司或者团队的业绩非常好看,但这不能证明老板的管理能力突出。你战斗力120,其他人战斗力20,平均一下,团队战斗力有70,如果你的老板正在算这笔糊涂账,那他可能不是个优秀的leader。

你的价值,不应被任何人“稀释”。
4

竞争对手研究“梅西”式核心员工一人

就足以搅乱团队前进步伐

阿根廷的数据显然很漂亮:控球率占到78%,传球成功率高达90%。

冰岛面对强队,除了可敬可佩的体育竞技精神外,战术层面可以归结为四个字:“盯紧梅西”。

当团队中一个人力量过分强大,那么他的竞争对手的任务就从研究一个团队简化为研究一个人。

当你的竞争对手比你还了解你自己,你还拿什么勇气和他抗衡?
5

我是“梅西”式核心员工

我的明天在哪里?

当你习惯负重前行,困苦不堪的时候,继续努力是最偷懒的决定。

如果你是梅西式员工,我建议你提高以下几点:

不必逞能,从内心深处走下神坛

高处不胜寒,曲高弥寡,所谓的“大神”,都是别人为了让你干活给你带的高帽子。只是当你愿意承认自己是一个普通人的时候,往往会快乐的多。

学会拒绝的艺术

注意,重点在艺术,而不是拒绝。很多人都被说过这么一句话:你不懂拒绝。这句话有一个毛病。

职场上,要拒绝一个人很简单,告诉他滚,他保证不会出现在你面前。关键点在于,你要拒绝别人的同时,还不伤和气。拒绝,要技术,要经验,要磨炼,一口气学不会很正常,慢慢来,毕竟,是艺术嘛。

最后,祝每一位辛苦打拼的朋友,都能被人看到你的光芒。

  

文章来源绫梨公众号,作者Spenser,香港第一自媒体人。个人原创公众号:Spenser



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