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62岁退休劳动者工作摔亡算不算工伤?

时间:2018-07-09

导语:达到法定退休年龄,还能认定工伤吗?

陈一于1953年7月11日出生,2013年2月进入佛山某公司工作。

2015年6月22日8时35分许,陈一在公司车间工作时突然摔倒在地,经抢救无效于当日死亡。

2015年6月30日,陈二(陈一儿子)向南海人社局提出工伤认定申请,该局于同日予以受理。

2015年7月14日南海人社局作出工伤认定决定,认为陈一死亡不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,决定对陈一死亡不予认定或视同工伤。

陈二不服,向法院提起行政诉讼。

一审判决:陈一事发时已年满60周岁,不能认定工伤

依据《工伤保险条例》的有关规定,劳动者与用人单位存在劳动关系,是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。

本案中,陈一在工作过程中突发疾病并经抢救无效于当日死亡,其事发时已年满60周岁,已超过法定退休年龄,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款的规定,故其事发时与公司之间不存在劳动关系。

因此,南海人社局以陈一死亡的情形不予认定或视同工伤,认定事实清楚、适用法律法规正确。陈二的诉讼请求,没有法律依据,依法应予驳回。

提起上诉:法律未对劳动者的最高工作年限进行限定,应认定为工伤

陈二上诉称:我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定,陈一在未满六十周岁就入职公司工作,双方并未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。在陈一年满六十周岁后公司没有对其进行辞退,其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。

因此,对陈一在工作过程中突发疾病死亡应适用《工伤保险条例》的相关规定认定为视同工伤。

二审判决:达到法定退休年龄后不能认定为工伤

佛山中院经审理认为,本案争议的焦点在于人社局以陈一发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。

经查,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确,《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。

由此可见,陈一发生事故时年满60周岁,已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

根据上述规定,陈一在事故发生时,已年满60周岁,达到法定退休年龄,其与公司之间的劳动合同终止,即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。

因此,人社局以陈一发生事故时超过法定退休年龄为由,对陈一的死亡情形不予认定或视同工伤,该认定事实清楚,适用法律、法规正确,应予以维持。

陈二不服,向广东省高级法院申请再审。

高院再审:发生事故时超过法定退休年龄,不能认定为工伤

广东高院经审理认为,本案争议的焦点为人社局以陈一发生事故时超过法定退休年龄为由,认定其死亡不属于工伤是否合法。

本案中,陈一在车间工作时突然摔倒在地,经医院抢救无效于当日死亡。陈二申请工伤认定。由于陈一发生事故时已年满60周岁,已达到法定退休年龄,人社局于2015年7月14日作出工伤认定决定,以陈一发生事故时超过法定退休年龄为由,不予认定为工伤,符合上述规定。一审判决驳回陈二的诉讼请求,二审判决予以维持,并无不当。陈二认为一、二审判决错误的再审申请意见,理由不成立。

综上,陈二的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第七十四条的规定,裁定如下:驳回陈二的再审申请。


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