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哪些企业文化,最让90后员工反感?

时间:2018-07-09

现在大家都知道, 90后员工难管理,难留,难调动,易流失。

90后员工不好管其实原因说起来也很简单——不是90后太难管,是以前70、80后的劳动力太好管了。给你一种现在变差了的错觉。

在10年前,对员工颐指气使的企业主比今天多多了,过去那代人太听话,太好使唤,性价比太高。只要每个月撒个万把块人民币,甚至可以让员工加班打地铺,放弃家庭生活,交出自己全部的闲暇时间。

这样的日子一度无论劳资双方都习以为常。但到了90后这里,他们不再认为这是天经地义的事情。

 他们眼界更开阔,知道了这个世界上其他地方的人是怎样工作和生活的,知道了日子怎样过才是合理的,正常的,有品质的。

更重要的是,中国劳动力过剩的年代结束了。供求关系颠倒了后,他们有了议价权。

 现在的年轻员工想要的更多,能忍的更少,而过去的企业文化有大量糟粕,不但浪费员工的时间,更让他们没有价值感,直接导致了留不住人。例如:

1、非要周末团建

2、毫无必要的开放式办公

3、超级浪费时间去贴报销单

4、领导相信各路小报告

5、跪地表达爱或惩罚

6、算员工生辰八字血型星座





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