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非全日制用工如何界定?

时间:2018-07-06

【案情分析】

张某,女,45岁,2014年到B公司工作,担任糕点师,与公司签订了《非全日制用工劳动合同书》,约定工资为2000元,每月10日发放上月工资。张某每日工作时间为早8点到下午5点半,每周工作5天,上下班打卡。2014年10月6日,经公司提出,张某同意后,双方终止用工关系。张某认为权益受到侵害,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

公司认为,双方建立的是非全日制劳动关系,公司有权随时解除劳动关系无需支付任何经济补偿。

【审理结果】 仲裁经审理后,认为虽然签订的是《非全日制用工劳动合同书》,但实际建立的是全日制劳动关系。根据法律规定,公司提出解除劳动关系需要支付经济补偿金。故此,公司应当支付张某经济补偿金2000元。

【案例分析】

本案的主要问题在于,双方间建立的劳动关系是全日制劳动关系?还是非全日制劳动关系?根据法律规定,非全日制用工主要特征为:

1、非全日制工作时间为,平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时;

2、工资结算方式,非全日制按小时计酬,支付周期不超过15日。

故此,根据本案情况,虽然双方签订的是《非全日制用工劳动合同书》,但实际上工作时间、工资结算等均不执行非全日制用工的规定,却执行全日制用工的规定。因此,双方实际上建立的是全日制劳动关系,公司提出解除劳动关系应当支付经济补偿金。

【法律依据】

劳动关系的类型,不能单纯以劳动合同签订的名称予以判断。如果认为建立的是非全日制劳动关系,则不仅应当签订《非全日制用工劳动合同书》,还应当执行劳动法律规定的非全日制用工规定,避免被认定为全日制劳动关系。

《劳动合同法》第68条 “非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”


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