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你解决问题能力,决定了你的职场高度!

时间:2018-07-03

置身职场,能力的高低往往决定了环亚集团APP的存在价值,能力越高可能意味着你将获得的更好的职位与报酬。

在日常的工作中,环亚集团APP往往制定了清晰可见的目标,但理想中的坦途并不存在,环亚集团APP往往会在达成目标的过程中经历很多挫折,如何利用环亚集团APP的能力去解(tian)决(keng)这些问题,往往就决定了环亚集团APP职场的高度。

正如最近非常火的一副漫画

通往目标的路上,总是充满了各种“坑”,而你能走多远,取决于你“填坑”的能力有多强。

如何提高自身解决问题的能力?不放从这几点开始尝试

接受工作问标准

接受工作的时候其他问题都可以放到一边,但是需要和领导明确一点,那就是“希望布置的的工作达成的标准是什么?”

为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。

工作标准不能含糊不清,需要明确具体内容,达成共识,这样才可避免误解。

如果从工作开始就走上了歧途,那么结果就可想而知了,因此务必在开始前就确保方向的准确。

请示工作说方案

在工作中环亚集团APP往往会遇到一些需要请示的工作,但是在请示前,请先将要请示的问题认真思考,并给出1~2种可操作的方案,这样有准备的请示问题,才会做到心中有数。

作为执行者,你需要给出自己的建议,会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。

换位思考如果你是领导,遇到两种下属汇报工作,一种是“环亚集团APP遇到一个问题,不知道怎么做,请领导指示”,另一种是“环亚集团APP遇到一个问题,想到了两种解决方案,请领导定夺”,你会更喜欢哪一种的方式呢?

汇报工作讲结果

在汇报工作室,一定要把汇报重点放在结果上,一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。

领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。就像上学一样,成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住,中不溜秋的人没什么存在感,就是这个道理。

分享工作重流程

在分享工作,推广经验的时候要多谈细节,将重点放在谈工作流程上。工作结果简单的带过即可,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。

分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。

复盘工作谈感受

在完成一项工作进行复盘的时候,这个时候应该将注意力放在总结工作感受上。

从接受工作到回顾工作,基本上涵盖了工作的全过程,如果大家能把这个物件事情做好了,就有望给人一种“超越期待”的感觉,你也会被贴上“工作能力出众”的标签。



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