??

靠不交社保致富,我成功拖垮3个公司

时间:2018-06-29

我靠着不交社保,拖垮了3个公司,还发家致富了,拿到不少补偿金。

1

江小二入职SK公司时,写了《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。

后腰椎神经鞘瘤术后复发,共花费医疗费96448元。返回公司上班时,因公司不报销医疗费发生不愉快,提出了解除劳动合同。

公司认为是江小二自动放弃的社保,不同意支付医疗费,就打起了官司。

法院认为,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

用人单位应依法为其缴费,所以江小二承诺放弃购买社保属无效。

由于公司未按规定缴纳医保费,致使江小二无法享受医保待遇,故公司应承担未缴纳期间的医疗费用56554.2元。

对,你没看错,必须赔。

2

三年前,王美丽入职一家新公司,表明自己愿意放弃社保,公司以后不用为自己缴纳社保费。

公司知道不交社保是违法的,可最终还是答应了,要求是王美丽签订了《自愿放弃社会保险承诺书》并签字盖章。

然而就在今年3月份,王美丽与公司发生了不愉快,要离职,但公司了拒绝王美丽的离职申请。

可是,王美丽居然向当地社保部门和劳动部门投诉,说是公司一直没有为她缴纳社保,要求公司批准其离职、并作出补偿。

公司气坏了,拿出王美丽签订的《承诺书》并指出是王美丽自愿的行为。

法院的判定仍是,自愿放弃社保承诺书已违反现行法律法规,属于无效协议,公司方需满足王美丽提出的合理要求,即允许离职、补缴社保、支付赔偿金。

不仅要赔!而且不少!

3

张无计入职后,向A公司出具《不予办理社会保险申请书》,并标明是自身原因自动放弃,出了事与公司毫无关系。因此,A公司未为张无计缴纳社保。

2016年,张无计工伤,劳动能力鉴定为伤残十级。

由于没有缴纳社保费,张无计没有享受到工伤待遇,把A公司告上法庭,要求A公司支付工伤保险待遇,并解除劳动合同支付经济补偿金。

法院认为,由A公司应按照双方解除劳动关系时的相关法律所规定的项目和标准来承担工伤赔偿责任,但无须支付解除劳动关系的补偿金。

虽说不赔解除合同的钱,但光算十级伤残的工伤赔偿也有十几万!

童鞋们,看完这个案例,你是不是对你们公司个别员工自愿放弃社保的做法有点小小的担心了呢?

其实,员工自愿放弃社保,对公司来说风险大大的,绝对是个坑!坑人的坑!

以下这三个问题,个个都是杀气腾腾,公司必须面对!

一、员工发生工伤怎么办?

只要单位未为员工缴纳社保,一旦工作中发生意外且被认定为工伤,原本可以由工伤保险基金支付的费用都得由公司支付。

如果工亡,单单一次性工亡补助金就要让企业赔惨了。

根据《工伤保险条例》第39条规定:

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2018年国家统计局最新公布数据:2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元,相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元。

  2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元(全国统一价)

不怕一万,就怕万一,如果出现这类情况,HR恐怕担不起这个责任。

二、员工患重大疾病怎么办?

没有医疗保险,这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上。

如果患个重病,要花的医疗费估计足以让公司老板的心隐隐作痛。

三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金怎么办?

虽然有种观点认为员工主动放弃社保,事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则,可以不支持员工的经济补偿诉求。但是,也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为,可以支持员工的诉求。

江小二真的不二,王美丽心灵也不美丽,张无计也很多计,遇到这几个风险,公司躲无可躲,防不胜防,只能哑巴吃黄连,打碎牙往肚子里咽了!

所以,员工放弃缴纳社保,最终吃亏的还是公司啊!

别让社保问题变成压死骆驼的稻草,给大家打个针提前预防一下。

诶,看完这个文章,我怎么还跃跃欲试,想搞个大事情呢~


本文由环亚集团APP人力资源提供,严谨转载!
媒体中心
Media Center
?