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未征求工会意见,公司炒人违法?

时间:2018-06-27

劳动者因为违纪而被解除劳动合同,这是用人单位对劳动者最严厉的处罚,用人单位解除劳动关系后,不需要向劳动者支付经济补偿金。法律规定,解除劳动合同的争议,用人单位负责举证,即举证责任倒置,用人单位需要提供的证据如下:

2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;

4.规章制度产生后依法向劳动者明示;

仲裁时,用人单位如果不能提供上述证据,就会确定用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者在这种情况下可以主张:一是要求用人单位继续履行合同,二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果劳动者要求前者,则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求劳动合同继续履行或者继续履行的条件不存在了,用人单位则需要支付劳动者赔偿金。赔偿金计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数,乘以劳动者在用人单位的工作年限然后再乘以2。用人单位违法解除劳动合同,法律对用人单位的处罚也是相当重的,所以用人单位应当慎重对待解除劳动这件事。

本案中继续履行劳动合同的条件存在,而宋某也有此要求,最终,仲裁委对宋某的仲裁请求予以支持。


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