员工违纪，公司进行罚款合法吗？

HR在执行中犯难了，按公司规章制度对王某进行罚款有法律依据吗？王某会不会以公司“克扣”工资为由，要求公司承担相关法律责任呢？

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。

需要注意的是，双方在签订《劳动合同》时，就要明确员工给企业带来多少损失数额，企业可要求其赔偿。同时，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。

《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。