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辞退试用期员工也能惹上大官司?

时间:2018-06-13

世界上最大的错误,莫过于是觉得“可以试试再说”。可有些尝试如果失败了,代价可不小,比如员工的试用期。

试用期合同一签深似海,如果想当然的认为,在试用期的员工是可以随意辞退,而且不用给予经济赔偿,那可就大错特错了。

对HR来说,有时候难的不是招到人,而是千辛万苦招到的人,经过一段时期的试用期,却发现这个人并不合适,这时候应该怎么处理就成了一个难题。

小雨是一个刚入行1年的HR,前两天她突然愁眉苦脸的找到我:

"小薪,环亚集团APP公司前段时间招了个销售,签了3年的劳动合同,试用期3个月。但前两天他的领导突然找到环亚集团APP,说虽然他在试用期内业绩没有达标,不过工作态度,潜在能力都不错,能不能延长他的试用期再考察一下。小薪你说这种方式合法吗?"

做了这么久的HR,我也见过不少业绩不达标但工作态度不错的员工,这时候公司想要延长试用期也无可厚非。但到底能不能延长试用期,法律可是有明确的规定的。

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试用期是否可以延长?

在上面小薪提了很多次试用期,不过可能刚入行不久的HR宝宝对这个知识点还不是特别明确,所以我先给大家科普一下:

试用期是指在约定的劳动期限之内,用人单位对劳动者的工作是否符合要求进行考核,劳动者也可以对用人单位是否符合自身要求进行考核,这是合同双方的双向选择。

在《劳动合同法》第十九条中对试用期有如下规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以由以上条例可以看出,由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果劳动者试用期不符合,试用期当然是不可以延长的啦!!!

用人单位如果想要延长试用期的,属于变相的二次约定试用期,那就属于违法约定试用期,是会触犯法律问题的!!(所以在这里只能给小雨爱的抱抱了)

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员工可以主动申请延长试用期吗?  

本以为告诉小雨这个结果就万事大吉了,没想到她又不死心的问:

“小薪小薪,虽然公司不可以延长试用期,但如果员工主动提出想要延长试用期,这种情形也是违法的吗?”

可以!!不过得满足这几个条件:

①试用期延长后不得超过法定最高限额

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额

②延长要有正当理由

用人单位必须要有正当的理由证明员工不合格或者其他,才能延长试用期。

③双方合理协商,意见一致

延长试用期涉及到劳动合同的变更,所以,用人单位如需延长试用期,需和员工协商一致,取得员工的同意,不能单方面做出决定。如果员工不同意,延长试用期无效。

④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展

用人单位若需变更试用期的长短,一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满,用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价,并做出是否录用的决定。

也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”,只能在试用期结束前予以明确。

但一旦试用期不合格说明该职工并不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高,要么就提高合同年限进而提高试用期,要么辞掉!

 ③如何解除试用期合同

用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

但是,虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利,但同时用人单位也需要对“不符合录用条件”承担举证责任。

而且判断员工是否胜任,需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制,要明确、客观、公正。

如果只是依靠单方面的说辞,最后的苦果就只能公司自己来尝了:

小王于3月初应聘成功进入了一家物流公司工作,入职时公司与其签订了三年的劳动合同,试用期为三个月。结果在试用期的第二个月末,公司内部召开了一次述职会,在会上小王的表现并不是很好,有几个常识性的问题都没有答上来,因此公司觉得小王不能胜任这项工作,以试用不合格为由辞退了小王。小王表示不服申诉到劳动仲裁。

仲裁结果:责令公司向小王支付解除劳动关系的经济补偿金。

从上面的案例可以看出,虽然小王在述职中表现并不合格,但是公司仅凭一次述职就认为小王不能胜任工作,要求解除与小王的劳动合同,有违合理性的要求,属于违法解除劳动合同,是要支付经济赔偿金的。

所以,如果想在试用期内以员工不符合要求辞退员工,这几点一定要注意:

(1)  用人单位要有合法和明确的录用条件

(2)  用人单位须明确告知劳动者录用条件

(3)  试用期届满之前要有具体的考核行为

(4)  试用期届满之前做出解约决定

无论是企业管理者,还是HR,一定要明白的一点就是:试用期也不能随便辞退员工。

如果非要辞退,那也要有充分的证据证明或者双方协商一致的情况下才可以解除劳动合同,不然可是要支付经济赔偿金的。

试用期也是个麻烦事,大家一定要先选好人才,再做好试用期的防范,才能避免法律纠纷的产生~


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