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蒙圈了,每月20日发工资,为啥就违法了?

时间:2018-06-05

作为职场人,每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了,毕竟环亚集团APP的衣食住行都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。

你们是几号发工资呢?

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10号发工资,很多公司还有各种补贴、节假日福利,体现人文关怀。

10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,和效益比较好的公司。

这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时发放工资。

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

这些公司往往福利差、工资低,人员流动性高,经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬。

虽说是段子,但是真要是碰到公司下旬发上月工资,动不动还延迟发放,真是糟心。

关于发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不算违法?

下面给大家举个例子吧。

小李在深圳某公司实习,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月几乎都是25、26号才发。小李认为公司不够正规,以公司未及时支付公司为由,提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。


那么问题来了,公司的行为算是违法吗?小李能拿到补偿金吗?

来看一下劳动法的相关规定吧。

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

劳动法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;

但是在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间,比如小李案例中的深圳

规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。

也就是说,下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。

最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付小李经济补偿金5万元。

说到这,有人可能会有疑问了:好多公司都是20号,甚至25号发工资,他们都算违法吗?

其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

二十几号发工资的企业,也不算违法,但是一直不发,拖欠也是违法的。

所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就以合同上的日期为准了。



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